퇴직 전 무급휴직, 퇴직금 평균임금 계산 기준

퇴직 직전 무급휴직이 있었다면, 급여가 없었던 날을 그대로 넣어 퇴직금 평균임금을 계산하기 전에 회사의 승인 기록을 확인합니다. 법령에서 정한 제외기간이라면 그 기간의 날짜와 해당 기간 중 지급된 임금을 함께 뺍니다. 직전 3개월 중 일부만 제외되는 경우와 3개월 이상 전체가 제외되는 경우는 계산 기준일이 다를 수 있습니다.

급여 서류를 대조하는 설명 장면 · AI 제작

무급이라는 표시보다 휴직 사유와 승인이 먼저입니다

1일 평균임금은 원칙적으로 퇴직일 이전 3개월 동안의 임금 총액을 그 기간의 달력상 총일수로 나눈 금액입니다. 급여명세서 세 장의 월급을 더해 3으로 나누는 계산과 다릅니다. 월 중간에 퇴직했다면 급여명세서의 지급월만 보지 말고 회사가 산정에 사용한 시작일과 종료일을 확인합니다.

근로기준법 시행령 제2조는 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간 등을 평균임금 계산에서 제외하도록 정하고 있습니다. 회사의 귀책사유로 휴업한 기간도 별도 항목에 해당합니다. 다만 급여명세서에 ‘무급’이라고 적혀 있다는 이유만으로 결근이나 모든 무급일을 같은 방식으로 빼지는 않습니다.

휴직을 신청한 날과 실제 승인 기간은 다를 수 있습니다. 예를 들어 신청서에는 9월 1일부터 쉬겠다고 적었지만 회사가 9월 5일부터 승인했다면, 두 날짜를 나란히 적고 실제 근태 처리와 차이가 나는 이유를 확인합니다. 승인서나 인사 발령, 전자결재 회신처럼 날짜와 사유를 확인할 수 있는 자료가 판단의 출발점입니다.

직전 3개월에 일부만 겹치면 일수와 임금을 같이 뺍니다

퇴직일이 11월 1일이라면 그 전 3개월은 8월 1일부터 10월 31일까지 92일입니다. 이 중 9월 1일부터 30일까지 30일이 법령상 제외되는 무급휴직에 해당하고, 나머지 기간에 해당하는 임금이 620만 원이라고 가정합니다. 이 경우 1일 평균임금은 620만 원을 남은 62일로 나눈 10만 원입니다.

휴직 중 해당 기간에 대응하는 임금이 0원이라면 분자에서 뺄 금액은 없지만 분모에서는 30일을 뺍니다. 620만 원을 92일로 나누면 약 6만 7,391원이므로, 급여가 없던 달을 분모에 남겼는지에 따라 결과가 달라집니다. 상여금과 수당을 단순화한 가상 예시이며, 계산된 10만 원은 최종 퇴직금이 아니라 1일 기준액입니다.

법령상 제외기간 30일을 가정한 계산 예시 · 직접 제작

휴직 중 지급액이 있다면 지급일과 정산 대상 기간을 구분합니다. 9월에 입금됐어도 8월 정상 근무분일 수 있고, 반대로 휴직 기간에 해당하는 임금을 회사가 일부 지급했을 수도 있습니다. 입금일만 보고 전액을 빼거나 남기지 말고, 급여명세서와 정산표의 지급 대상 기간을 대조합니다.

휴직이 산정기간 경계에 걸쳐 있다면 겹치는 부분을 따로 표시합니다. 예를 들어 위 8월 1일~10월 31일 구간에서 휴직이 7월 20일부터 8월 10일까지였다면, 그중 이 구간에 들어오는 날짜는 8월 1일부터 10일까지입니다. 7월 날짜까지 한꺼번에 빼면 분모가 실제보다 작아집니다. 반대로 10월 말부터 퇴직 후까지 이어지는 것으로 표시된 기록이 있다면 퇴직일 이후 날짜를 같은 산정 구간에 넣지 않습니다.

직전 3개월에 남는 날이 없으면 기준일을 다시 봅니다

퇴직 직전 3개월 전체가 법령상 제외기간이라면 남는 일수가 없어 같은 방식으로 계산할 수 없습니다. 고용노동부 평균임금 산정 특례 고시는 제외되는 기간이 3개월 이상이면 그 기간의 첫날을 평균임금 산정 사유가 발생한 날로 보도록 정합니다. 최근 석 달의 급여가 없다는 이유로 평균임금을 0원으로 놓을 상황은 아닙니다.

예를 들어 7월 1일부터 퇴직일까지 연속으로 휴직했고 전체가 제외 요건에 해당한다면, 7월 1일을 기준으로 그 이전 산정 구간의 자료를 확인합니다. 휴직 사이에 복직한 기간이 있거나 옮긴 구간에도 다른 제외기간이 들어 있다면, 어느 날을 기준으로 어떤 구간을 사용했는지 회사의 산정 내역을 확인합니다.

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평균임금에서 뺀 날과 근속에서 뺀 날은 별개입니다

평균임금의 분모에서 휴직일을 제외했다는 이유만으로 퇴직금의 계속근로기간에서도 그날을 자동으로 빼는 것은 아닙니다. 근로관계가 이어졌는지와 휴직 사유, 취업규칙이나 단체협약의 관련 규정을 따로 확인합니다. 산정표에서 두 항목이 모두 줄어들었다면 각 항목을 제외한 근거를 구분해서 보는 것이 좋습니다.

고용노동부 퇴직금 계산기도 평균임금 계산에서 빠지는 기간과 재직일수에서 빠지는 기간을 구분해 입력받습니다. 휴직일을 두 곳에 그대로 복사하면 회사 계산서와 차이가 생긴 이유를 놓칠 수 있습니다. 계산기 숫자가 다를 때는 최종액만 비교하기보다 먼저 1일 평균임금과 재직일수를 각각 비교합니다.

명세서에서 볼 금액도 구분합니다. 소득세와 보험료를 뺀 실수령액을 임금 총액으로 쓰지 않습니다. 상여금이나 미사용 연차수당이 있다면 어느 항목을 어떤 기준으로 반영했는지 산정표에서 확인합니다. 매달 찍히는 기본급만으로는 회사의 계산 결과와 일치하지 않을 수 있습니다.

산정표에서 1일 통상임금까지 비교합니다

회사에 산정표를 요청할 때는 퇴직일, 평균임금 산정 시작일과 종료일, 제외한 휴직 일수와 임금, 최종 재직일수를 각각 보여 달라고 하면 차이가 어디서 생겼는지 확인하기 쉽습니다. 휴직 승인 기록과 3개월치 급여명세서를 함께 놓고 같은 날짜를 대조하면, 자료를 다시 요청해야 할 항목도 좁힐 수 있습니다.

계산한 1일 평균임금이 1일 통상임금보다 낮으면 근로기준법 제2조에 따라 통상임금액을 평균임금으로 봅니다. 앞의 가상 사례에서 1일 통상임금이 11만 원이라면 최종 산정에 쓰는 기준액은 11만 원입니다. 월 통상임금과 1일 평균임금을 바로 비교하지 말고 먼저 일 단위로 맞춥니다.

이 비교는 법정 퇴직금의 평균임금 계산을 설명한 것입니다. 확정기여형(DC) 퇴직연금 계좌 잔액에 같은 계산식을 바로 적용하지 않습니다. 계산 근거는 맞는데 지급 시점이 궁금하다면 퇴직금 지급기한과 미지급 확인사항에서 지급 절차를 따로 확인할 수 있습니다.

산정표에 휴직일수가 하나의 숫자로만 적혀 있다면 날짜 범위를 받아 달력과 맞춥니다. 휴직 전후에 근무한 달이 각각 일부만 포함돼 있다면 그 달의 급여명세서 전체 금액을 그대로 옮기지 않고, 회사가 어떤 구간에 어느 금액을 배정했는지도 확인합니다.

휴직 승인, 제외기간, 적용한 기준액 순으로 확인합니다

퇴직 직전 무급휴직이 있었다면 승인 사유와 기간부터 확인합니다. 일부만 제외되면 일수와 대응 임금을 함께 조정하고, 남는 산정기간이 없다면 특례 기준을 확인합니다. 마지막으로 통상임금과 비교하고, 계속근로기간에서 제외된 날이 있다면 그 근거는 따로 확인합니다.

공식 근거와 확인일

2026년 11월 12일 기준 근로기준법 시행령 제2조(2025.10.23. 시행), 평균임금 산정 특례 고시, 근로자퇴직급여 보장법 제8조(2026.9.18. 시행), 법제처 법령해석 26-0209, 고용노동부 퇴직금 계산기를 확인했습니다. AI 초안을 공식 근거와 대조해 편집했습니다.