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직장인의 돈과 권리

월급부터 퇴직금까지,
내 돈의 기준을 알아봅니다.

급여, 퇴직금, 실업급여, 연금과 세금.
적용 조건과 필요한 절차를 쉽게 정리합니다.

공식 자료 확인조건별 설명계산 예시
네이비 배경의 민트색 상승 화살표와 아이보리색 하락 화살표로 구성한 UP&DOWN 블로그 심벌

월급·4대보험

월급명세서와 공제액의 기준

퇴사·퇴직금

퇴사 전 확인할 돈과 서류

실업급여

수급 조건과 신청 절차

연금·노후준비

퇴직연금의 제도와 수령 방법

세금·연말정산

공제 항목과 신고·환급 절차
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퇴직금 지급기한 14일, 미지급 때 확인할 사항 퇴사 뒤 마지막 월급은 받았는데 퇴직금이 들어오지 않으면 회사의 다음 급여일까지 기다려야 하는지 고민하게 됩니다. 퇴직금 지급기한은 원칙적으로 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내입니다. 다만 지급 대상인지, 지급일을 연장하기로 합의했는지, 일반 통장이 아닌 개인형퇴직연금 계좌로 지급됐는지에 따라 확인할 내용이 달라집니다. 먼저 회사에 적용된 퇴직급여제도를 확인하고, 날짜·합의·입금 계좌를 나눠 살펴보는 것이 좋습니다.1. 퇴직금 지급 대상과 회사의 제도를 먼저 봅니다고용노동부는 계속근로기간이 1년 이상이고, 4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자를 퇴직금 지급 대상의 기본 요건으로 안내합니다. 여기서 소정근로시간은 근로계약에서 정한 근로시간을 뜻하므로 어느 한 주에 오래 일했다는 사실..
급여명세서 공제 항목 읽는 법과 실수령액 확인 순서 월급이 들어왔는데 예상한 금액과 다르면 급여명세서의 지급 총액, 공제 총액, 실수령액을 차례로 확인해야 합니다. 통장에 찍힌 숫자만 비교하면 수당이 달라진 것인지, 공제 항목에서 차이가 난 것인지 구분하기 어렵습니다. 먼저 이번 달에 받은 명세서와 지난달 명세서를 나란히 놓고 지급 항목과 공제 항목을 따로 비교해 보겠습니다. 급여명세서에서는 어떤 정보를 확인할 수 있고, 회사에 계산 근거를 물을 때 무엇을 정리하면 되는지도 함께 살펴봅니다.근로기준법 제48조 제2항은 임금을 지급할 때 구성 항목, 계산 방법, 공제 내역 등을 적은 임금명세서를 근로자에게 교부하도록 정하고 있습니다. 종이 문서뿐 아니라 전자문서도 포함됩니다. 회사가 사용하는 양식이 서로 달라도 법령에서 정한 정보가 들어 있는지가 확인 기준..
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