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직장인의 돈과 권리

월급부터 퇴직금까지,
내 돈의 기준을 알아봅니다.

급여, 퇴직금, 실업급여, 연금과 세금.
적용 조건과 필요한 절차를 쉽게 정리합니다.

공식 자료 확인조건별 설명계산 예시
네이비 배경의 민트색 상승 화살표와 아이보리색 하락 화살표로 구성한 UP&DOWN 블로그 심벌

월급·4대보험

월급명세서와 공제액의 기준

퇴사·퇴직금

퇴사 전 확인할 돈과 서류

실업급여

수급 조건과 신청 절차

연금·노후준비

퇴직연금의 제도와 수령 방법

세금·연말정산

공제 항목과 신고·환급 절차
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전체 글

 (22)
퇴직 전 무급휴직, 퇴직금 평균임금 계산 기준 퇴직 직전 무급휴직이 있었다면, 급여가 없었던 날을 그대로 넣어 퇴직금 평균임금을 계산하기 전에 회사의 승인 기록을 확인합니다. 법령에서 정한 제외기간이라면 그 기간의 날짜와 해당 기간 중 지급된 임금을 함께 뺍니다. 직전 3개월 중 일부만 제외되는 경우와 3개월 이상 전체가 제외되는 경우는 계산 기준일이 다를 수 있습니다.급여 서류를 대조하는 설명 장면 · AI 제작무급이라는 표시보다 휴직 사유와 승인이 먼저입니다1일 평균임금은 원칙적으로 퇴직일 이전 3개월 동안의 임금 총액을 그 기간의 달력상 총일수로 나눈 금액입니다. 급여명세서 세 장의 월급을 더해 3으로 나누는 계산과 다릅니다. 월 중간에 퇴직했다면 급여명세서의 지급월만 보지 말고 회사가 산정에 사용한 시작일과 종료일을 확인합니다.근로기준법 시행..
퇴사 후 피부양자 신고, 90일과 소급 확인 순서 퇴사 후 가족의 건강보험 피부양자로 들어가려면 자격 요건과 신고 시점을 함께 확인해야 합니다. 자격변동일부터 90일 이내 신고하면 해당 변동일에 취득하는 것이 원칙이고, 90일을 넘기면 원칙적으로 신고서를 제출한 날에 취득합니다. 기한을 넘겼다고 신청 자체가 불가능한 것은 아니며, 본인 책임 없는 부득이한 사유는 별도 판단을 받습니다.피부양자 신고 날짜를 확인하는 설명 장면 · AI 제작퇴사일과 자격변동일을 먼저 구분합니다달력에는 마지막 출근일, 회사가 정한 퇴직일, 건강보험 자격변동일이 서로 다르게 적힐 수 있습니다. 국민건강보험법 제9조는 직장가입자인 근로자의 사용관계가 끝난 날의 다음 날에 자격이 변동된다고 정합니다. 마지막으로 출근한 날짜만 보고 90일을 세기보다 퇴직증명서와 실제 자격 이력을 맞..
연말정산 부양가족 중복공제, 부부 확인 순서 부부가 각자 연말정산 서류를 냈는데 같은 자녀를 둘 다 올렸다면 부양가족 중복공제를 확인해야 합니다. 간소화에서 가족 자료가 보인다고 두 사람 모두 공제받을 수 있는 것은 아닙니다. 먼저 같은 귀속연도의 공제신고서를 나란히 놓고, 누가 어떤 가족을 기본공제에 넣었는지 비교합니다.아직 제출 전이라면 가족별 공제자를 정리해 오류를 줄일 수 있습니다. 이미 환급까지 끝난 과거 신고라면 수정할 사람과 관련 공제, 신고기한을 함께 확인해야 합니다. 환급금을 다시 보내는 것만으로 신고 내용이 정정되지는 않습니다.같은 자녀의 기본공제는 부부가 중복해 신청하지 않습니다.가족 자료 조회와 실제 공제 요건은 따로 확인합니다.중복을 고칠 때는 기본공제와 연결된 지출 항목도 살펴봅니다.부부의 신고서를 비교하는 설명 장면 · ..
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